Особенности приема на работу несовершеннолетних, достигших возраста 16 лет

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 4, 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора работнику необходимо предоставить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ).

На основании ч. 4 ст. 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу, в трудовом договоре не должно содержаться такого условия.

Запрещается принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству, а также на работу, выполняемую вахтовым методом (282, 298 ТК РФ).

Также ст. 244 ТК РФ предусмотрено, что в трудовой договор не включается положение о полной материальной ответственности или коллективной материальной ответственности.

Несовершеннолетнему работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Указанное положение закрепляется ст. 92 ТК РФ.

Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства для заключения трудового договора не требуется.

Автор статьи: помощник межрайонного прокурора Фадеева О.С.