Официальное трудоустройство – один из главных факторов, влияющих на размер пенсии

В расчете размера будущей пенсии учитывается только официальный доход, а точнее – начисленные с него страховые взносы. Работодатель, навязывающий «серую» схему оплаты труда, «экономит» на страховых взносах, лишая тем самым своих сотрудников законных прав на формирование пенсии, оплату отпуска, листа нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, и многое другое. Если официально работнику выплачивается «минималка», то и его пенсионные права формируются в минимальном размере. При «черной» же схеме оплаты труда, когда человек работает без трудового или гражданского договора, пенсия не формируется вовсе. Соглашаясь на неофициальное трудоустройство, люди могут рассчитывать только на социальную пенсию. Возраст, по достижении которого возникает право на социальную пенсию по старости, повышается на 5 лет в соответствии с поэтапным переходным периодом. К 2028 году мужчинам социальная пенсия по старости будет назначаться по достижении 70 лет, женщинам – по достижении 65 лет.

Приведем пример расчёта размера пенсии при «серой» и «белой» схемах оплаты труда.

Размер заработной платы гражданина в 2022 году – 30 тысяч руб., где 13 тысяч руб. – официальная зарплата, а еще 17 тысяч руб. – неофициальная. В этом случае работодатель платит страховые взносы за работника только с 13 тысяч руб. Получается, что на лицевой счет гражданина в месяц поступает 2 080 руб. вместо 4 800 руб. Это в дальнейшем приведет к расчету размера страховой пенсии, исходя из 24 960 руб. в год, а не из 57 600 руб. Таким образом, за год начисляется лишь 1 коэффициент вместо 2,3. Как это повлияет на размер пенсии? Предположим, что с такой схемой оплаты труда человек отработал 30 лет и в этом году выходит на пенсию. Размер его пенсии составит 10 764 руб. Если бы вся зарплата была официальной, то пенсия была бы 15 370 руб.

Если же все 30 тысяч руб. работник получает без официального трудоустройства, то при назначении и расчете пенсии этот период работы вообще не будет учитываться. В этом случае работа даже не войдет в стаж.

Каждый работник сегодня может контролировать своего работодателя. Проверить свой стаж, сумму уплаченных работодателем страховых взносов и количество накопленных пенсионных коэффициентов можно в личном кабинете на сайте ПФР или в мобильном приложении.

Обращаем внимание: работодатель, выплачивающий зарплату в «конверте», лишает не только своих сотрудников достойной пенсии в будущем, но и влияет на пенсии нынешних пенсионеров, поскольку от «серой» зарплаты не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Сегодня часть страховых взносов идёт на выплату пенсий старшему поколению.

К сведению: для получения права на пенсию в 2022 году требуется не менее 23,4 пенсионного коэффициента и не менее 13 лет стажа; к 2025 году потребуется минимум 30 коэффициентов и 15 лет стажа.

Пресс-служба ОПФР по Ивановской области

20.06.2022